Nos offres d’emploi

Un emploi à la hauteur de vos ambitions

Proximus est l'un des principaux employeurs du pays. Tant d'activités, de responsabilités et d'ambitions différentes regorgent forcément d'occasions où vous pourrez donner libre cours à votre talent. Consultez la liste de nos offres d'emploi à la recherche du défi idéal qui correspond à vos ambitions et à vos compétences. Dès que vous l'aurez repéré, n'hésitez pas et posez votre candidature !

Savez-vous également qu'en créant un Job Alert, vous recevrez des notifications automatiques dans votre boîte mail avec une sélection d'emplois correspondant à votre profil ?

Vous avez remarqué une offre d'emploi qui n'est pas exactement dans vos cordes, mais qui pourrait intéresser une de vos connaissances ? Partagez-la en cliquant sur "Envoyer cette offre d'emploi à un ami".

C'est parti ! Consultez toutes nos offres d'emploi ici.



Prêt(e) pour un nouvel ITinéraire ? Proximus Technology recherche des collègues ingénieux!

Nous vivons dans un monde hyper connecté. Nous possédons tous une tablette, un smartphone, une ou plusieurs TV... Des appareils que nous utilisons pour les données mobiles et le Wi-Fi, les SMS et la messagerie en ligne, la TV et les vidéos en ligne, etc. Nous stockons des photos et des documents dans le cloud et nous sommes accessibles sur n'importe quel appareil via les réseaux fixe et mobile.  

Etes-vous le ou la collègue IT que nous recherchons ?

Pour réaliser pleinement ses ambitions de croissance, notre entreprise doit constamment évoluer, innover et surfer sur les dernières tendances. Nous voulons aussi faire en sorte que les nouvelles technologies répondent toujours mieux aux besoins de nos clients. Pour atteindre ces objectifs, nous recherchons jeunes collègues motivés. Vous décrochez cette année un diplôme de Bachelier et/ou Master en informatique ou vous venez d'acquérir une première expérience professionnelle ? Les dernières technologies et tendances IT vous passionnent ? Nous sommes à la recherche de "digital natives", des jeunes mordus des nouvelles technologies et des tendances IT, incollables sur les applications web les plus récentes et désireux de les mettre en pratique. Vous êtes peut-être le nouveau collègue que nous recherchons ! 

Vos avantages ?

Vous serez actif dans l'un des plus grands environnements IT de Belgique. Nous possédons notre propre cloud avec plus de 200 applications, une capacité de stockage de plusieurs petabytes et plus de 10 000 machines. Grâce à notre technologie de pointe, nous offrons à nos clients des services et solutions de qualité allant de la technologie "mainframe" au développement d'applications pour les appareils mobiles, des micro-services au Big Data, etc. Vous évoluerez donc dans un environnement de haute technologie. Vous bénéficierez également des formations nécessaires pour continuer à vous développer. En collaboration avec vos collègues, vous aiderez nos clients à vivre et à travailler toujours mieux. 

Envie de contribuer activement à la transformation numérique de notre entreprise ? Postulez sans tarder pour l'une des fonctions suivantes ! 

Junior IT Analyst : Postulez ici

Junior Software Engineer : Postulez ici

Data Analyst : Postulez ici

 

 


 Le meilleur Traineeship ? Vous le trouverez chez Proximus !

Leaders du marché belge de l'internet, de la TV et des services ICT basés sur le réseau, nous envisageons l’avenir avec confiance chez Proximus. Grâce à nos réseaux du futur et nos solutions innovantes, nous voulons offrir à nos clients la meilleure expérience, à chaque instant.

Pour réaliser notre ambition, notre stratégie est simple : attirer les meilleurs talents. Voilà pourquoi nous sommes à la recherche de candidats motivés pour notre Proximus Management Traineeship. Des candidats prêts, dès septembre 2017, à relever les défis du monde passionnant des télécoms.

 

Postulez maintenant ou apprenez-en plus sur le Proximus Management Traineeship 2017. Je serai diplômé en 2018

Découvrez tout concernant le programme ici. Convaincu ? Prenez vos documents personnels et posez votre candidature.

Postulez / plus d'info

Vous êtes intéressé(e) par notre Traineeship mais vous ne décrocherez votre master qu’en 2018 ? Aucun problème, faites-nous parvenir vos coordonnées afin que nous puissions vous contacter.

En savoir plus

 


La vente et le contact client sont-ils votre passion ?
Nous recherchons des nouveaux collègues pour nos Proximus Centers !

Nous sommes infiniment proches de nos clients. Ils sont en toutes circonstances notre priorité. Nous aidons les clients résidentiels et professionnels à vivre et travailler mieux en leur proposant des solutions conviviales répondant à leurs besoins télécoms et ICT. Nous nous efforçons d'offrir le meilleur service à chaque contact. Notre ambition : bien faire les choses dès la première fois. Nos collaborateurs de vente dans un Proximus Center doivent dès lors avoir les bonnes attitudes pour concrétiser cette ambition : être positifs, aimables, responsables et proactifs, et capables d’expliquer les choses simplement au client. Autant d’attitudes qui permettent à nos collègues de faire chaque jour la différence ! Vous possédez ces qualités et souhaitez mettre votre passion au service de nos clients ? Dans ce cas, vous êtes peut-être le candidat que nous recherchons !

Voilà pourquoi notre équipe vous attend

  • La vente est pour vous une véritable passion.
  • Vous appréciez tout particulièrement le contact direct avec la clientèle (face à face).
  • Vous êtes entreprenant et orienté résultats.
  • Vous êtes positif et avez l’esprit d'équipe.
  • Vous avez la volonté d'aider le client et faites preuve de proactivité.
  • Vous êtes capable de mener à bien plusieurs tâches et de travailler en toute autonomie.

Que vous soyez en début de carrière ou déjà expérimenté, nous vous offrons toutes les opportunités en termes d'évolution de carrière au sein d'un environnement innovant. Votre engagement sera récompensé par une rémunération globale attrayante.

Intéressé ?

Cliquez ici pour obtenir plus d’informations sur les différentes offres d’emploi, la procédure de sélection et nos avantages. Jetez également un œil à la vidéo. Elle vous permettra de faire plus ample connaissance avec nos collaborateurs (peut-être vos futurs collègues) et d'en savoir plus sur la vie dans un Proximus Center.

Vous n'êtes pas personnellement à la recherche d'un nouvel emploi, mais connaissez des amis, des connaissances ou des membres de votre famille susceptibles d’être intéressés ? Transmettez-leur cette offre d'emploi via le bouton "Envoyer cette offre d'emploi à un ami" ou via Facebook, Twitter, LinkedIn, etc. Vous les aiderez peut-être ainsi à trouver l'emploi de leurs rêves !  

 


Proximus souhaite recruter 25 Techniciens Télécom pour construire avec nous
"le plus impatient des réseaux" !

Nous recherchons différentes fonctions correspondant à différents niveaux, mais toutes sont en rapport avec l'engineering, la construction, la maintenance et/ou la réparation de notre infrastructure réseau.

Travailler sur le réseau de Proximus, c'est être actif à la base même de l'entreprise, le socle essentiel pour concrétiser notre promesse de marque : infiniment proche. Le réseau est la porte d'accès à notre vaste gamme de produits et services qui permettent aux gens d'être connectés, partout et à tout moment.

Êtes-vous un passionné de technique, capable de raisonner de manière analytique, mais tout autant disposé à travailler dans le concret ? Avez-vous soif d'apprendre ? Êtes-vous capable de résoudre rapidement les problèmes et de communiquer aisément ? Nous sommes à la recherche de personnes de différents niveaux, de l'enseignement secondaire à des Bachelors d'orientation technique. Les jeunes diplômés sont les bienvenus, eux aussi !

Laissez-vous convaincre par notre collègue Dries.

Ou surfez directement vers les offres d’emploi.

 

 


Top Employer 2017

Le Top Employers Institute certifie à l'échelle mondiale l'excellence des conditions de travail créées par les employeurs pour leurs collaborateurs. Proximus est fière de voir l'Institut reconnaître l'excellence des conditions de travail que nous proposons. Ce label ne récompense pas seulement la qualité exceptionnelle de nos conditions de travail, mais aussi l'attention que nous accordons au développement des talents à tous les niveaux et nos efforts visant à améliorer en permanence nos conditions de travail.

 


Notre procédure de sélection

Etape 1: Candidature en ligne

Posez votre candidature en ligne sur notre site emploi. Vous recevrez ensuite un e-mail confirmant la réception de votre candidature. En fonction du poste qui vous intéresse, il se peut que vous deviez également répondre à un questionnaire.

Quelques conseils de nos recruteurs :

Complétez les données relatives à votre profil de manière aussi complète que possible.
Ayez bien en tête la description de la fonction/du profil lorsque vous rédigez votre CV et votre lettre de motivation.
Soyez concret.
Indiquez le canal par le biais duquel vous avez pris connaissance de l’offre d’emploi.

 

Etape 2: Screening virtuel ou téléphonique

Si votre CV correspond au profil que nous recherchons, nous vous contacterons pour nous assurer que vous êtes bien le candidat idéal pour la fonction. Ce contact peut prendre plusieurs formes.

Entretien vidéo

Une manière efficace et innovante de poser sa candidature. Cette possibilité est déjà proposée pour toute une série d'offres d'emploi. Nos recruteurs vous envoient un lien renvoyant à une série de questions. Préparez-vous à votre aise. Lorsque vous vous sentez prêt, présentez-vous via votre smartphone, webcam ou tablette et répondez à nos questions.

Screening téléphonique

Les entretiens vidéo ne sont pas proposés pour toutes les fonctions. Pour ces fonctions, vous recevrez un coup de fil de nos recruteurs, qui parleront avec vous de votre CV, de votre motivation et de votre expérience utile.

Quelques conseils de nos recruteurs:

Ce premier contact virtuel ou téléphonique est important. Veillez à bien vous préparer. Si vous ne vous sentez pas encore tout à fait prêt lorsque vous recevez l'appel, demandez à être recontacté à un moment qui vous convient. L'entretien vidéo vous donne de toute façon la possibilité de planifier le moment et l'endroit de l'enregistrement à votre guise.

 

Profitez-en également pour nous poser vos questions concernant la fonction ou l'organisation. Réfléchissez donc bien avant de vous lancer.

Etape 3: L’interview

Si ce screening virtuel ou téléphonique se déroule favorablement, nous vous inviterons pour un entretien. Nous privilégions une procédure de sélection rapide et efficace. C'est pourquoi, nous essayons que le manager concerné soit présent dès le premier entretien. Il peut arriver que cette rencontre soit suivie d'une évaluation ou d'un deuxième entretien.

Quelques conseils de nos recruteurs:

Veillez également à bien préparer cet entretien. Pensez à des exemples concrets d'expériences ou de compétences pertinentes pour la fonction. Identifiez vos points forts et les domaines dans lesquels vous devez ou souhaitez encore progresser. Faites-vous une bonne idée de la fonction ou de l'organisation et ne manquez pas de poser vous aussi des questions pendant l'entretien. Nous considérons avant tout l'entretien comme un partage d'informations.

 

Etape 4: La proposition de contrat

Si vous réussissez chacune de ces étapes préliminaires, nous aurons le plaisir de vous proposer un contrat. Nous nous efforçons constamment d'innover afin de faciliter au maximum les procédures administratives pour nos candidats. Les nouveaux collaborateurs reçoivent un lien, un mot de passe et un login leur donnant accès à notre New Hire Portal. Ce dernier regroupe tous les documents à compléter. Il contient également des informations plus détaillées concernant notre organisation et tous les renseignements utiles à connaître avant le premier jour de travail.

Nous invitons également tous les nouveaux venus à participer au Welcome Day, histoire de leur fournir quelques repères au sein de notre organisation pour leur première semaine de travail.

Nous nous réjouissons de vous accueillir lors de votre premier jour !

Etape 5: Feedback

Après chaque étape du processus de sélection, votre recruteur vous donne des nouvelles. Au téléphone, par e-mail ou à l'occasion d'un entretien personnel. Nous nous tenons à votre entière disposition pour vous fournir plus d'informations et répondre à vos questions.

Quelques conseils de nos recruteurs:

Vous avez appris que vous n'étiez pas sélectionné ? Tout n'est pas perdu ! Votre profil convient peut-être mieux pour une de nos autres offres d'emploi. Créez un Job Alert et restez au courant de nos offres d'emploi. Qui sait, peut-être ferez-vous quand même partie de nos collègues prochainement ?

 


Nos recruteurs

Nos recruteurs sont souvent les premiers collègues avec qui vous entrez en contact chez Proximus. Comme ils s'occupent de votre candidature, il se peut que vous soyez amené à les rencontrer prochainement..