#WijZijnProximus

We houden de mensen voortdurend in contact met de wereld, zodat ze beter kunnen leven en slimmer kunnen werken. Onze medewerkers leveren elke dag topprestaties om dit mogelijk te maken. En daar zijn we trots op. Daarom kan je bij ons genieten van een hele reeks mooie voordelen.

Een blik achter de schermen

Op de hoogte blijven van wat er alemaal gebeurt bij Proximus? Volg ons op Facebook !

 

Een cultuur van coaching en feedback

Als marktleider in de telecom sector willen we blijven groeien om ons steeds te onderscheiden van de andere spelers op de markt. Waar vroeger de focus lag op ons superieur netwerk en ons aanbod van producten en diensten, merken we dat dit vandaag niet meer volstaat. Onze klanten verwachten meer. Ze verwachten eenvoudige oplossingen, een dienstverlening van hoge kwaliteit van begin tot eind en een optimale gebruikerservaring.

'Good to Gold' Journey

Om dit te kunnen waarmaken moeten we ons op een andere manier organiseren en dienen we op een andere manier samen te werken. Het gaat niet langer om wat we aanbieden maar wel om de manier waarop we dit doen. Deze klantenverwachtingen en veranderingen in organisatie, samenwerking, mentaliteit en gedragingen gaan gepaard met een verandering van de cultuur van het bedrijf. Daarom gaven we de aftrap voor onze 'Good to Gold Journey', een gefaseerd veranderingsproces dat moet leiden tot de implementatie van een nieuwe bedrijfscultuur.

Onze teamleaders hebben hierin een cruciale rol te vervullen. Het is hun taak om hun teams te begeleiden, te ondersteunen en iedere medewerker te coachen zodat we iedere dag opnieuw het beste van onszelf blijven geven.

Onze waarden

Doorheen onze 'Good to Gold Journey' is het absoluut noodzakelijk om dezelfde waarden te delen. Dit helpt ons een gemeenschappelijke taal te spreken en vergemakkelijkt de samenwerking. Deze waarden zijn ook een weerspiegeling van onze strategie en bevestigen onze focus op groei. Onze winnaarsmentaliteit wordt gekenmerkt door de volgende 3 waarden:

  • Samenwerking
  • Wendbaarheid
  • Verantwoordelijkheid

Al onze medewerkers leven een persoonlijke bijdrage om deze waarden te laten leven in onze organisatie.


Faire loonpolitiek

We scoren erg hoog in tevredenheidsenquêtes over het loon. Dat heeft niet alleen te maken met het cijfer dat je elke maand op je loonbrief ziet. Maar ook met een hele rij tastbare en ontastbare voordelen met een hele hoge waarde.

Loon en voordelen

Je nettoloon is meer dan marktconform. Daarnaast geniet je van de luxe om bij een innovatieve telecomoperator te werken. Want we geven je toegang tot al onze producten en diensten. Jij bent als medewerker tenslotte een ambassadeur van het bedrijf – wat ook je functie is. En dus krijg je een mooie smartphone, vaste telefonie en extra voordelen op internet en TV.
Ook het verzekeringspakket dat jou en je gezin beschermt, is veel uitgebreider dan elders. Dat is alweer een zorg minder.

Individuele en collectieve bonus

Werk je hard en boek je resultaten die bijdragen tot het behalen van onze objectieven? Dan belonen we je inzet met een mooie eindejaarsbonus. Daarbovenop kan je, net als al je collega's, genieten van een collectieve bonus als we als bedrijf onze doelstellingen behalen. Ongeacht op welk niveau van het bedrijf je werkt.


Een eigen diversiteitsproject

Precies omdat we elke dag de meerwaarde van diversiteit ervaren, waken we erover dat die veelzijdigheid in onze teams bewaard blijft. En dus ijvert een focusgroep om permanent aandacht te besteden aan genoeg verschillen in geslacht, leeftijd, cultuur en handicap.
Van onze leiders en managers verwachten we een gebalanceerde leiderschapsstijl, waarin masculiene en feminiene leiderschapsgedragingen tot uiting komen.

We hebben ook een eigen diversiteitscharter.


Top Employer 2017

Het Top Employers Insitute certifieert wereldwijd uitstekende arbeidsvoorwaarden die werkgevers creëren voor hun medewerkers. Proximus is er trots op dat het Institute erkent dat wij een uitstekende werkomgeving bieden. We krijgen het label niet alleen omwille van onze uitstekende arbeidsvoorwaarden, maar ook omdat we aandacht besteden aan talentontwikkeling op alle niveaus, en er naar streven om onze arbeidsomstandigheden constant verbeteren.