Politique de rémunération de Proximus

Conformément au droit belge, Proximus SA de droit public, société belge cotée en bourse, publie les principes généraux régissant sa politique de rémunération applicable aux membres de son Conseil d’Administration et de son Leadership Squad.

Cette politique est influencée par l’évolution du cadre légal, par le Code belge de gouvernance d’entreprise 2020 (« le Code de gouvernance 2020 »), par les pratiques et tendances du marché ainsi que par le contexte stratégique de Proximus. Elles reflètent notre ambition de contribuer à une Belgique digitale inclusive, sécurisée, durable et prospère.

Proximus accorde une grande importance à fournir une information claire, pertinente et transparente sur les principes qui régissent sa politique de rémunération et sur la rémunération attribuée au Conseil d’Administration et au Leadership Squad.

Nous nous engageons à rémunérer les membres du Conseil d’Administration et du Leadership Squad uniquement conformément à la politique de rémunération décrite dans ce document. Si l’Assemblée Générale n’approuve pas la politique de rémunération, nous continuerons à appliquer nos pratiques existantes et le Conseil d’Administration soumettra une politique révisée à l’approbation de l’Assemblée Générale suivante.

Pour éviter toute ambiguïté, dans la mesure où la politique de rémunération dérogerait à l’article 7:121, combiné à l’article 7:91, du Code Belge des Sociétés et des Associations, l’approbation de la Politique de Rémunération par l’Assemblée Générale des actionnaires sera considérée comme une approbation explicite de ces dérogations.

La Politique de Rémunération fournit un aperçu transparent :

• de la structure et du niveau de rémunération applicables au Conseil d’Administration et au Leadership Squad,
• de l’alignement entre la rémunération, la performance de l’entreprise et les objectifs de durabilité,
• des dispositions de gouvernance relatives à la rémunération.

À travers cette Politique, Proximus réaffirme son engagement en faveur de pratiques de rémunération responsables, équitables et tournées vers l’avenir, soutenant la performance durable et le succès à long terme du Groupe, tout en demeurant alignées avec les attentes de nos actionnaires, de nos collaborateurs et de la société que nous servons.

Nous sommes convaincus que la rémunération doit favoriser non seulement un haut niveau de performance, mais également le bien-être, le développement et l’autonomisation de nos collaborateurs. Nous souhaitons que tous les membres de notre organisation se sentent valorisés, respectés et reconnus pour leur contribution à notre réussite commune.