Les objectifs de développement durable
Les objectifs de développement durable (ODD) définissent les priorités mondiales en matière de développement durable pour 2030 et cherchent à mobiliser les gouvernements, les entreprises et la société dans son ensemble autour d'un ensemble commun d'objectifs et de résultats. En tant qu'opérateur télécom et ICT, nous avons un rôle à jouer pour contribuer à ces objectifs. Cependant, les 17 ODD ne sont pas tous directement pertinents pour nos activités.
Nous avons effectué une analyse plus précise de notre business model et de notre stratégie de développement durable par rapport aux ODD, dans le but de fixer des priorités et de clarifierles enjeux. Nous avons choisi de nous focaliser sur quatre ODD clés, sur lesquels Proximus pourra avoir le maximum d'impact et apporter la plus grande contribution : les ODD 8, 9, 12 et 13. Nous avons ajouté les ODD 4 'Éducation de qualité' et 5 'Égalité entre les sexes', pour lesquels nous estimons avoir un impact moyen, mais qui font partie intégrante de nos valeurs d’entreprise.
L'objectif 4 : Garantir une éducation de qualité inclusive et équitable et promouvoir des opportunités d'apprentissage permanent pour tous
Proximus offer un large éventail de programmes de formation surla platforme 'learning@proximus', comprenant des cours en classe, des modules digitaux et des e-books, pour permettre aux collaborateurs de rester à jour dans leurs domaines d'expertise. La plateforme de formation fournit aux collaborateurs les outils nécessaires pour construire leur avenir, voire donner une nouvelle orientation à leur carrière.- Nous avons des partenariats avec Bednet et ClassContact, deux associations qui permettent aux enfants atteints de maladies de longue durée de poursuivre leur scolarité à domicile ou à l'hôpital.
- En plus, nous avons des partenariats avec MolenGeek, une organisation qui aide les demandeurs d'emploi défavorisés à bâtir leur carrière dans le nouveau monde digital, et avec l'école 19, la première école de codage belge gratuite. Nous sommes partenaire fondateur de Technobel, qui propose des formations ICT aux demandeurs d’emploi.
L'objectif 5: Parvenir à l'égalité des sexes et autonomiser
Proximus respecte le principe d'égalité des salaires.
- Proximus offre des conditions qui permettent à ses collaborateurs de concilierles différents aspects de leur vie professionnelle et privée au cours des différentes phases de leur vie.
- Proximus a élaboré une politique de Diversité et d’Égalité des Chances, qui s’applique à tous les collaborateurs du Groupe Proximus. La diversité etl'inclusion font également partie intégrante du Code de conduite, qui s'applique à tous les collaborateurs etfaitl'objet d'une formation obligatoire.
- La non-discrimination: Proximus s'est fixé pour objectif d'être l'entreprise la plus active dans la promotion des femmes dans le monde digital.
- Notre Code de conduite des fournisseurs exige de la part de ces derniers le respect et la protection des droits de l'Homme des travailleurs (y compris la non-discrimination).
- Proximus stimule la représentation des femmes aux différents niveaux de notre entreprise.
L'objectif 8 : Promouvoir une croissance économique durable, inclusive et soutenue, le plein-emploi productif et un travail décent pour tous
Employeur majeur en Belgique, nous contribuons à l'écosystème économique belge. Nous créons des emplois durables directs et indirects grâce, notamment, au déploiement et à la maintenance de nos réseaux gigabit du futur. Nous soutenons le développement de nouveaux écosystèmes digitaux et de solutions innovantes au profit de l'économie belge.
L'objectif 9 : Développer une infrastructure résiliente, promouvoir une industrialisation inclusive et durable et encourager l'innovation
Premier opérateur télécom en Belgique, nous avons la responsabilité de développer et d'améliorer l'infrastructure digitale en Belgique. Pour ce faire, nous construisons le meilleur réseau gigabit ouvert pour la Belgique. Nous nous engageons à mettre à la portée du plus grand nombre les avantages de nos réseaux de nouvelle génération et de nos plateformes digitales en Belgique. Parallèlement, nous encourageons l'innovation avec nos fournisseurs et le monde universitaire, et modernisons notre infrastructure à l'aide de technologies innovantes, afin d'en maximiser la durabilité et la résilience.
L'objectif 12 : Assurer des modèles de production et de consommation durables
Nous avons la ferme ambition de devenir véritablement circulaires d’ici 2030. Pour ce faire, nous nous sommes fixé des objectifs stricts. Ainsi, lors de la conception des produits, nous tenons compte de l'impact global de leur cycle de vie. Nous limitons au maximum tout effet négatif sur la santé humaine et l'environnement et maximisons la réduction des déchets et le recyclage des matériaux. Nous imposons également des normes strictes dans toute notre chaîne d’approvisionnement. Nous permettons à nos clients de réduire leur empreinte environnementale, notamment grâce à notre gamme de téléphones reconditionnés et à nos applications Banx et MyFootprint, qui procurent aux clients des informations pertinentes sur leur empreinte écologique.
Les objectifs 13 : Prendre d'urgence des mesures pour lutter contre le changement climatique et ses repercussions
La lutte contre le changement climatique fait partie intégrante de la stratégie de Proximus :
- Depuis 2019, Proximus s'approvisionne exclusivement en électricité renouvelable et achète de plus en plus son électricité auprès de producteurs locaux.
- En 2021, nous avons rejoint la Coalition européenne du numérique vert.
- En 2022, Proximus a été la première grande entreprise belge et le troisième opérateur télécom au monde à avoir des objectifs de zéro émission nette validés parla SBTi (objectif global, objectifs à court et à long terme).
- D'ici 2030, Proximus aura totalement interdit l'utilisation de combustibles fossiles pour ses véhicules et ses bâtiments.
- Notre ambition est d'atteindre zéro émission nette de carbone d'ici 2040.