Verloningsbeleid van Proximus

Overeenkomstig de Belgische wetgeving publiceert Proximus NV van publiek recht, een Belgische beursgenoteerde onderneming, de algemene beginselen van haar bezoldigingsbeleid die van toepassing zijn op de leden van de Raad van Bestuur en de Leadership Squad.

Dit verloningsbeleid wordt bepaald door het evoluerende wettelijke kader, de Belgische Corporate Governance Code 2020 ("de Corporate Governance Code 2020"), de marktpraktijken en -trends, en de strategische context van Proximus. Het weerspiegelt onze ambitie om bij te dragen aan een inclusief, veilig, duurzaam en welvarend digitaal België.

Proximus hecht groot belang aan het verstrekken van duidelijke, relevante en transparante informatie over de principes die aan zijn verloningsbeleid ten grondslag liggen en over de vergoedingen die worden toegekend aan de Raad van Bestuur en de Leadership Squad.

Wij verbinden ons ertoe de leden van de Raad van Bestuur en de Leadership Squad uitsluitend te vergoeden in overeenstemming met deze policy. Indien de Algemene Vergadering de policy niet goedkeurt, blijven wij vergoeden volgens de bestaande praktijken en zal de Raad een herwerkte policy ter goedkeuring voorleggen op de volgende Algemene Vergadering.

Voor alle duidelijkheid: voor zover de policy afwijkt van artikel 7:121 juncto artikel 7:91 van het Wetboek van Vennootschappen en Verenigingen, zal de goedkeuring door de Algemene Vergadering gelden als expliciete goedkeuring van deze afwijkingen.

Dit Verloningsbeleid biedt een transparant overzicht van:

• de verloningsstructuur en -niveaus die van toepassing zijn op de Raad van Bestuur en de Leadership Squad,
• de afstemming tussen verloning, bedrijfsresultaten en duurzaamheidsdoelstellingen,
• de governance bepalingen met betrekking tot verloning.

Met dit Beleid bevestigt Proximus zijn engagement voor een verantwoord, eerlijk en toekomstgericht verloningsbeleid dat duurzame prestaties en het succes op lange termijn van de Groep ondersteunt, en tegelijkertijd afgestemd blijft op de verwachtingen van onze aandeelhouders, onze medewerkers en de samenleving die wij bedienen.

Wij zijn ervan overtuigd dat verloning niet alleen hoge prestaties moet stimuleren, maar ook het welzijn, de ontwikkeling en de empowerment van onze medewerkers. Wij willen dat alle leden van onze organisatie zich gewaardeerd, gerespecteerd en erkend voelen voor hun bijdrage aan ons gezamenlijk succes.