Proximus zoekt meer dan 250 nieuwe technische medewerkers en digitale specialisten

• Sinds de bekendmaking van het investeringsplan 'Glasvezel voor België' heeft Proximus de uitrol van glasvezel in diverse grote Belgische steden nog versneld met als doel de komende jaren bij meer dan 85% van de bedrijven en meer dan 50% van de gezinnen glasvezel binnen te brengen.
• Parallel met deze investering in het vaste netwerk van de toekomst heeft Proximus de ambitie om de kwaliteit van zijn klantenservice nog te verbeteren en zijn transformatie naar een digitale onderneming te versnellen..
• Met die doelstellingen voor ogen gaat Proximus op zoek naar 250 nieuwe technische medewerkers en digitale specialisten, voornamelijk lassers voor de koper- en glasvezelnetwerken, technici voor interventies bij residentiële en professionele klanten, en nieuwe digitale functies als data scientists, veiligheidsexperts en digital marketeers.
• Om de juiste profielen te vinden lanceert Proximus een grote aanwervingscampagne, voornamelijk via de sociale media en binnenkort via de technische voertuigen van Proximus.

Doel: digitaal leider blijven in België

Als Belgisch marktleider inzake digitale diensten leidt Proximus het innovatiepeloton, waardoor België zich kan handhaven als een van de best geconnecteerde landen in Europa. Om die digitale leiderspositie te vrijwaren investeert Proximus jaarlijks bijna een miljard euro in het verbeteren van de klantenervaring. Ook om die reden heeft Proximus in december 2016 het programma 'Glasvezel voor België' gelanceerd, een investeringsplan van 3 miljard euro in de komende tien jaar om nog sneller glasvezel uit te rollen in België.

Om dergelijke ambities waar te maken moet een bedrijf kunnen rekenen op performante teams. Proximus is met zijn 13.600 medewerkers een van de grootste werkgevers van het land en gaat nu actief op zoek naar 200 nieuwe technische medewerkers. In eerste instantie gaat het om drie profielen: koper- en glasvezellassers (voor uitbreidingen, herstellingen en onderhoud van het Proximus-netwerk), technici voor thuisbezoeken (om internet, digitale tv en digitale lijnen bij residentiële klanten aan te sluiten en te herstellen) en ICT-technici (om de krachtigste oplossingen bij professionele klanten te installeren en onderhouden).

Naast deze technische profielen wil Proximus ook meer dan 50 digitale specialisten aanwerven, ook weer met het doel om innovatiekoploper te blijven. Proximus zoekt data scientists, digital marketeers en experts in IT-security.

Emoticons op alle technische voertuigen van Proximus

De pas gestarte rekruteringscampagne is niet enkel bedoeld om technische profielen te vinden, maar ook en vooral gepassioneerde medewerkers die bereid zijn om bij te leren en zich te ontplooien, en begaan zijn met de kwaliteit van de dienstverlening aan de klant. Om het belang van de klantenervaring in de verf te zetten voor alle medewerkers van Proximus zijn alle visuals van de aanwervingscampagne gebaseerd op emoticons, omdat iedereenvandaag het vaakst naar emoticons grijpt om gevoelens uit te drukken.

Proximus wil die 250 nieuwe collega's vinden via zijn traditionele rekruteringskanalen, maar ook via de sociale netwerken (vooral zijn Facebook-pagina) en reclame op de bedrijfsvoertuigen. De medewerkers van Proximus zullen ook opgeroepen worden om mee op zoek te gaan naar die zeldzame parels die de Proximus-teams nog sterker kunnen maken. Mond-tot-mondreclame en persoonlijke netwerken behoren dan ook tot de beste manieren om kandidaten te ronselen.